Алена Владимирская: Есть ли смысл в карьере?
Почему важно искать работу на растущих рынках России(и где их взять)
Важный момент: даже в самой сложной экономической ситуации всегда есть отрасль, которая растет. На данный момент одним из самых растущих рынков России является агрокомплекс (всё больше и больше появляется вакансий с хорошей зарплатой).
Ищите работу на растущих рынках: агро, кибербезопасность, госсектор (т.к. идет чистка чиновников), любые продажи, IT и интернет.
Также начинают расти оборонная промышленность, потихоньку начинают расти промышленность и производство, которые находятся в зоне российской государственной ответственности. Также растут государственные медиа (много вакансий), импортозамещение (но нужны особенные навыки, связанные с логистикой, юридическим образованием и определенными навыками, которые есть далеко не у всех).
Меняются отрасли. Часть отраслей, которые всегда были флагманами в России, сейчас теряют позиции — в том числе весь непродуктовый ритейл, частично банки, их впереди ждут большие сокращения, телеком (впереди огромные сокращения и изменения). Поэтому надо смотреть не на прошлое, а на текущий момент, а не ждать того, как будет раньше. Как раньше уже не будет.
Зарплатные ожидание
Несмотря на это, работа лучше, чем отсутствия денег, лучше, чем потеря квалификации и компетенций. Рассчитывать на позитивные изменения в ближайшие год-два не стоит, как было раньше уже не будет.
Скорость найма — и почему важно успеть
Если вы сейчас ищете работу, делайте это максимально быстро. Именно сейчас много вакансий «выплеснулись» на рынок, их надо брать, т.к. мы не знаем, что будет дальше. Но основная проблема этих вакансий: зарплаты стали ниже.
Массовые сокращения открыли новые вакансии, которых не было ранее, увеличилась скорость найма – это 2-3 недели. Алена Владимирская подчеркивает, что речь идет о значимых позициях. На «синие воротнички», начальные позиции сейчас выходят люди в течение недели. Жизненно важно быстро отреагировать на вакансию: найти, подать документы, качественно пройти собеседование, потому что второго шанса не дают, быстро представить людей для референса очень важно.
И важно помнить: для женщины найти работу сложно в двух возрастах: в так называемом первом возрасте, где-то от 18-19 до 25 лет, когда все думают, что ты в первый раз пойдешь рожать, и традиционно где-то после 50 лет, после даже 46-47 лет.
Горизонты планирования компаний (и чем нам это грозит)
В это турбулентное время довольно много людей, “потерялись”. Кто-то всю жизнь строил карьеру в международной компании — но она ушла с рынка, или например, предприятие закрылось или обанкротилось, и вы не можете найти работу, соответствующую вашим навыкам и ожиданиям.
Важное правило: нужно искать не идеальную работу, а первую соответствующую, потому что горизонт планирования у компаний очень маленький – сместился до 3-х месяцев, а иногда и до 1 месяца.
Это прежде всего выражается в потоке вакансий: то есть сейчас найм есть, но может быть закрыт в любое время. Классический пример связан с мобилизацией, когда все замерли от шока, и весь найм остановился на 4 недели. Люди переживали новое для себя состояние. Всем, в том числе и сотрудникам HR, и бизнесменам свойственно останавливать процессы, а не действовать активно в условиях стресса.
О том как искать работу, проходить собеседования и чего ждать россиянину на рынках СНГ — слушайте полную лекцию в нашей подписке. Для купивших подписку все записи уже есть в личном кабинете.
Автор: Алена Владимирская
Редактор: Дарья Голощапова
